公司针对个人放假

您可能进一步想了解，如果公司针对个人放假但未支付工资是否违法。根据解答内容，公司在放假期间应保障员工合法权益，支付相应工资报酬。如果公司未支付放假员工的工资，这违反了《劳动法》的相关规定，特别是《劳动法》第五十条，该条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司必须支付放假期间的工资，否则将承担法律责任。
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从法律角度，公司针对个人放假需注意：确保放假安排不违反《劳动法》及相关法规；放假期间保障员工合法权益，如支付工资、保持社保缴纳等；与员工明确放假期间的权利义务，避免纠纷；若因个人原因放假，需与员工协商一致，并确保操作合法合规。
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您可能还想了解，公司能否因个人原因安排长期放假及如何合法操作。公司可以因个人原因安排长期放假，但应确保合法。具体操作包括：与员工协商一致，明确放假原因、期限及工资待遇；确保放假安排不违反《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定；放假期间保持与员工的沟通，确保员工权益不受侵害。