公司没有打卡怎么说明原因

公司未实施打卡制度可通过内部通知说明原因。从法律角度看，公司是否打卡属内部管理事务，但需确保员工工时记录合法准确。若工时争议频发或影响员工权益，则问题较严重，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度，针对不同情况，处理公司未打卡问题的具体操作如下：1. 若因技术故障暂停打卡，应立即发布内部通知，说明故障情况及预计恢复时间，同时采用手工签到等方式记录工时。2. 若公司决定取消打卡制度，应召开员工大会，详细解释政策变化的目的和依据，确保员工理解并接受。同时，需制定新的工时管理制度，如采用项目管理、任务跟踪等方式记录工时。3. 若因员工对打卡制度有异议而暂停，应倾听员工意见，进行协商沟通，必要时可请第三方机构进行调解。同时，需重新审视打卡制度的合理性和合规性，确保符合法律法规和员工权益。以上操作均需确保公司管理合规，维护员工权益，避免法律风险。
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从法律角度，处理公司未打卡问题的常见方式有：一是发布内部通知，明确不打卡的原因及工时记录方法；二是召开员工大会，解释政策变化并听取意见；三是调整工时管理制度，确保合规。选择方式时，应考虑公司规模、员工接受度及法律合规性。