单位工作时受伤，求解决方法。

针对您提到的用工性质为劳动关系时申报工伤的流程，根据《工伤保险条例》的相关规定，您应当首先向单位提出工伤申请，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位不予申报，您可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。之后，按照解答内容中的工伤鉴定程序进行后续操作。
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从法律角度，单位不处理工伤事故应承担以下责任：1.依法承担工伤职工的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等；2.如因单位未依法参加工伤保险或未按时足额缴纳工伤保险费，导致工伤职工无法享受工伤保险待遇的，单位应自行承担相关费用；3.可能面临社会保险行政部门的行政处罚，如罚款等。
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若单位既不同意申报工伤，也不给予赔偿，您可以采取以下措施：1.准备好相关证据，如医疗记录、工伤事故报告等，证明工伤事实和损失；2.自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；3.如工伤认定成功，但单位仍不赔偿，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。