分包工程给个人后发生工伤，责任归属是怎样的

工程分包后发生工伤，责任连带归属雇主与发包、承包方。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇员受损，雇主需赔偿，不考量承包人资格。若违法分包致损，发包人、承包人与雇主共担连带责任。安全生产事故引发损害，或发包、分包时存在选任过失，均涉及法律责任。未及时妥善处理，可能导致赔偿纠纷及行政处罚。
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常见处理方式为明确责任主体后协商赔偿，或提起民事诉讼。首先应与雇主协商解决赔偿事宜；协商无果时，可准备证据提起民事诉讼，要求责任方赔偿医疗费、误工费等合理费用。选择处理方式时，应考虑效率与公正，协商不成及时诉诸法律，确保权益得到保障。
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分包工程工伤责任处理：1.确认工伤事实，收集医疗证明、事故现场证据。2.与雇主协商赔偿，依据损失情况提出合理要求。3.协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接提起民事诉讼，请求法院判定责任方赔偿损失，包括但不限于医疗费、误工费、精神损失费等。依据《安全生产法》、《建筑法》等，追究相关方连带责任。