会受到什么限制吗，因为养老金很少？

病退后找新工作一般不受法律限制，但需考虑身体状况。分析：从法律角度看，病退后您享有与其他公民同等的就业权利，企业不得因您曾病退而拒绝录用。然而，实际就业时，您的身体状况和原工作单位的限制条款可能成为潜在障碍。同时，新雇主可能会要求体检或询问健康状况。提醒：若感到就业受到严重不公，或身体状况被过度要求，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有：了解就业权利、与潜在雇主沟通、申请法律援助。选择建议：-若对就业权利有疑虑，可先自学或咨询律师；-与雇主沟通时，强调个人能力和适应性，必要时提供医疗证明；-若权益受损，可考虑申请法律援助或劳动仲裁。
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具体操作：1.**了解就业权利**：查阅相关法律法规，如《劳动法》、《就业促进法》，明确自身权利。2.**与潜在雇主沟通**：在面试或入职前，坦诚沟通个人健康状况，并提供必要医疗证明，以消除雇主疑虑。3.**签订合同时注意**：确保劳动合同中无针对健康状况的不合理条款，如有异议，可请律师协助审查。4.**权益受损时**：收集证据，如聊天记录、邮件、录音等，向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，维护自身合法权益。5.**寻求法律援助**：若自身难以处理，可联系律师或法律援助机构，获取专业法律支持。