单位不愿意让领失业金怎么办

单位无权阻止员工领取失业金，员工符合条件即可申请。分析：根据法律规定，员工非因本人意愿中断就业且已缴纳失业保险满一定期限的，有权申请失业金。单位若以不正当手段阻止员工领取，属违法行为。提醒：若单位明确拒绝配合或提供虚假信息影响失业金领取，问题已较严重，应及时咨询律师并采取法律手段。
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具体操作：1. 与单位沟通：明确表达领取失业金的意愿，并了解单位拒绝的具体原因，尝试协商解决。2. 向劳动监察部门投诉：准备相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，向当地劳动监察部门提交投诉材料。3. 提起劳动仲裁：若投诉无果，可准备充分的证据材料，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位配合领取失业金并承担相应责任。在仲裁过程中，要积极参与调解，争取达成和解协议。若仲裁裁决仍不满意，可考虑向法院提起诉讼。以上操作均需在法律框架内进行，确保自身行为的合法性与合理性。
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处理方式：法律角度：员工可通过与单位沟通、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式处理。选择建议：首先尝试与单位沟通，若无效则向劳动监察部门投诉，必要时可提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。