试用期被辞退离职原因写个人原因可以吗

试用期被辞退，离职原因应如实填写。若写个人原因，可能掩盖真实情况。根据《劳动合同法》，辞退原因需真实，否则可能影响劳动者权益，如失业金领取等。严重不实可能导致法律纠纷。
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试用期被辞退，处理方式需视原因而定。若为单位原因，可协商补偿或申请仲裁；若为个人原因，建议接受并反思。选择时需考虑自身权益与未来发展。
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试用期被辞退应对如下：1. 如为单位无故辞退，先与单位沟通，要求合理解释及补偿，不成则申请劳动仲裁。2. 如为个人表现不佳，接受辞退，领取应得薪资，并反思提升自我。3. 无论何种原因，均需保留好相关证据，如合同、辞退通知等，以备不时之需。