公司辞退员工经济补偿金怎么算

嵊州房产律师 2025-04-06
公司辞退员工,经济补偿金按工作年限算。依据《劳动合同法》,每满一年支付一个月工资,不满半年支付半个月。未及时处理可能导致法律纠纷,损害公司声誉。
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公司辞退员工补偿金,常见处理方式为协商或仲裁。若双方能达成一致,则签订协议;若不能,员工可申请劳动仲裁,依据法律规定进行裁决。
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辞退补偿金按工龄算。操作如下:1. 确认员工工作年限;2. 根据年限计算补偿月数;3. 按月工资标准支付补偿金;4. 双方确认无误后签订补偿协议;5. 如无法协商,引导员工通过法律途径解决。
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